力拓拟将CEO Simon Trott目标薪酬上调56%
力拓董事会拟将CEO Simon Trott的目标薪酬上调56%至980万英镑(1306万美元),最高薪酬方案将上调63%至1830万英镑。短期激励上限将从基本工资的200%提高至300%,长期激励目标从500%提高至900%,该方案覆盖三年并需在明年年度股东大会上获得股东批准。力拓已将薪酬对标范围扩大至雪佛龙、埃克森美孚和GE Aerospace等公司。
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力拓董事会拟将CEO Simon Trott的目标薪酬上调56%至980万英镑(1306万美元),最高薪酬方案将上调63%至1830万英镑。短期激励上限将从基本工资的200%提高至300%,长期激励目标从500%提高至900%,该方案覆盖三年并需在明年年度股东大会上获得股东批准。力拓已将薪酬对标范围扩大至雪佛龙、埃克森美孚和GE Aerospace等公司。
力拓正考虑在RIGI截止前提交第三个大型投资激励制度申请,此前已为Salta省Rincón项目(投资超20亿美元)和Catamarca省Fénix 1B提交申请。Eramet宣布将Centenario-Ratones项目产能扩大50%,其DLE装置锂回收率已超90%。Exar目标今年产3.8万吨,并计划通过1万吨直接提锂模块及后续4.5万吨扩产,最终达到8.5万至10万吨。
雅宝宣布任命 Ragnar Udd 为总裁兼首席执行官,自2027年2月1日起生效,现任董事长兼 CEO Kent Masters 将转任执行董事长。Udd 现任必和必拓(BHP)首席商务官,拥有超过25年全球资源行业经验,曾主管必和必拓美洲铜与钾肥业务。Masters 将担任执行董事长至公司2027年年度股东大会。