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Los sindicatos Minera Esperanza y Distrito Centinela, que representan al 22% de la dotación propia de la operación, hicieron efectiva este miércoles la paralización. La compañía informó que su última oferta contemplaba un reajuste real de 2% y un bono de término de $22,5 millones líquidos, y aseguró que la producción proyectada no sufrirá modificaciones.
Los sindicatos de Trabajadores Minera Esperanza y Trabajadores Distrito Centinela hicieron efectiva este miércoles 7 de octubre la huelga legal en Minera Centinela, luego de que concluyera sin acuerdo la mediación desarrollada ante la Dirección del Trabajo.
La paralización involucra a 709 trabajadores: 420 pertenecientes al Sindicato de Trabajadores Minera Esperanza y 289 al Sindicato de Trabajadores Distrito Centinela. En conjunto representan el 22% de la dotación propia de la compañía.
El inicio de la huelga marca una nueva etapa en una negociación colectiva que comenzó el 1 de agosto y que llevó a los trabajadores a aprobar la paralización con un respaldo de 98,73%.
Pese al inicio de la movilización, Minera Centinela aseguró que sus proyecciones productivas no sufrirán modificaciones. La compañía reconoció que una huelga puede generar afectaciones operacionales, pero señaló que la producción proyectada se mantiene sin alteración.
Empresa detalla última oferta
En su primera declaración tras hacerse efectiva la huelga, Minera Centinela entregó detalles de la propuesta presentada a ambas organizaciones.
Según informó la compañía, la última oferta contemplaba un reajuste real de 2% del sueldo base, un bono de término de negociación de $22,5 millones líquidos y un préstamo blando de $3,5 millones líquidos.
La propuesta también incorporaba mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldo y vacaciones, entre otros beneficios.
La empresa manifestó que respeta la decisión adoptada por los trabajadores y aseguró que mantiene su disposición a continuar las conversaciones con sus representantes para alcanzar un acuerdo.
Diferencias en remuneraciones
Uno de los principales puntos planteados por los sindicatos durante la negociación corresponde a las diferencias que, según han denunciado, existen en remuneraciones y beneficios entre trabajadores pertenecientes a distintas organizaciones sindicales.
Las organizaciones han solicitado establecer mecanismos que permitan abordar estas brechas y evitar que vuelvan a producirse durante la vigencia del próximo instrumento colectivo.
Minera Centinela, en tanto, sostuvo que las diferencias existentes no responden a una política interna ni a un tratamiento unilateral de la empresa, sino que se originaron en la evolución de instrumentos colectivos negociados en distintas fechas y modalidades.
La compañía explicó que en 2017 desarrolló negociaciones paralelas con los tres sindicatos existentes en ese momento, alcanzando instrumentos que califica como prácticamente equivalentes. Desde 2020, agregó, los calendarios de negociación se separaron y los incrementos acordados comenzaron a incorporarse en momentos diferentes.
Centinela reiteró su compromiso con el respeto y la no discriminación en las relaciones laborales y afirmó que continuará apostando por el diálogo para abordar las diferencias y alcanzar un acuerdo.
Minera Centinela, ubicada en la comuna de Sierra Gorda, Región de Antofagasta, es una de las principales operaciones de Antofagasta Minerals y produce concentrados y cátodos de cobre, además de oro y otros subproductos.