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Codelco concentrará 16 procesos y BHP otros tres, en un calendario que involucrará a miles de trabajadores. Los altos precios del cobre, las dificultades productivas y las exigencias de mejores condiciones laborales anticipan un escenario de negociaciones exigentes, con especial atención en El Teniente y Escondida.
La gran minería chilena enfrentará 31 negociaciones colectivas durante 2027, una cifra inferior a los 44 procesos contemplados para este año, pero que incluye tratativas de especial relevancia para la continuidad operacional de algunas de las principales faenas cupríferas del país.
De acuerdo con antecedentes de la consultora Plusmining, publicados por Diario Financiero, Codelco concentrará 16 negociaciones que involucran a más de 8.429 trabajadores, mientras que BHP deberá abordar tres procesos con 3.721 personas.
Aunque el número de negociaciones disminuirá cerca de un 30% respecto de 2026, el próximo ciclo estará marcado por factores que podrían incrementar su complejidad: las expectativas sindicales asociadas al precio del cobre, las presiones sobre los costos, los desafíos de productividad y una mayor atención a la seguridad y las condiciones de trabajo.
Codelco: seguridad y recuperación productiva
En el caso de Codelco, uno de los principales focos estará puesto en la División El Teniente, debido a los accidentes y dificultades operacionales que han afectado su desempeño.
Este escenario podría otorgar mayor protagonismo a las materias de seguridad laboral dentro de las negociaciones, junto con las tradicionales demandas de remuneraciones, beneficios y condiciones contractuales.
La estatal enfrenta, además, el desafío de recuperar producción y mejorar sus indicadores operacionales, factores que deberán conciliarse con las expectativas de sus trabajadores.
Codelco ha señalado que su nuevo ciclo de negociaciones se extiende desde el segundo semestre de 2026 hasta agosto de 2028, y que buscará mantener canales de diálogo que permitan compatibilizar los intereses laborales con sus desafíos operacionales y de sostenibilidad.
Escondida concentrará la atención sindical
Entre los procesos previstos para 2027 destaca la negociación entre BHP y el Sindicato N.º 1 de Trabajadores de Minera Escondida, que agrupa a aproximadamente 2.200 personas.
El contrato colectivo vigente vence el 1 de agosto de 2027, mientras que la presentación del nuevo proyecto sindical se proyecta para las primeras semanas de junio.
La negociación será especialmente observada por la industria, considerando la importancia productiva de Escondida y los antecedentes de conflictividad laboral en la operación.
Su presidente sindical, Sebastián Liberona, ha anticipado un proceso complejo, en el que la seguridad de los trabajadores ocupará un lugar relevante. El dirigente también ha planteado la posibilidad de una huelga si las partes no logran alcanzar un entendimiento.
Se trata, por ahora, de una advertencia sindical y no de una decisión de paralización.
Por su parte, BHP ha señalado que las próximas negociaciones se desarrollarán en un contexto de menores leyes minerales, dificultades de acceso al recurso y presión sobre los costos, factores que condicionan las perspectivas productivas de la compañía.
Los acuerdos de 2026 como antecedente
Las negociaciones recientes también podrían influir en las expectativas de los sindicatos durante el próximo año.
En octubre, el Sindicato N.º 2 de Supervisores y Staff de Escondida aprobó un nuevo contrato colectivo por 36 meses, evitando una huelga después de un proceso de mediación.
El acuerdo contempló un paquete económico de cierre cercano a $30 millones por trabajador, aunque parte de ese monto correspondió a un préstamo y otros beneficios, por lo que no constituye íntegramente un bono de término de negociación.
Un antecedente similar se registró en Collahuasi, donde se alcanzó un acuerdo anticipado con su Sindicato N.º 1 de Operadores, también con beneficios económicos significativos.
Sin embargo, las condiciones productivas, financieras y laborales de cada faena impiden establecer estos montos como una referencia automáticamente aplicable al conjunto de la industria.
Spence anticipa las discusiones del próximo ciclo
Mientras las compañías preparan sus procesos de 2027, BHP mantiene una negociación con el Sindicato de Supervisores de Spence, integrado por 462 trabajadores.
La organización presentó su proyecto de contrato colectivo el 14 de octubre, con demandas relacionadas con condiciones de traslado, flexibilidad laboral y beneficios económicos.
Su contrato vigente vence el 30 de noviembre, y para este lunes 26 de octubre estaba prevista la respuesta de la empresa al proyecto sindical.
El resultado de estas conversaciones podría entregar nuevas señales sobre el escenario que enfrentarán las grandes operaciones mineras durante el próximo año.
Más allá de los montos asociados a bonos y remuneraciones, las próximas negociaciones permitirán observar qué importancia adquieren materias como seguridad operacional, organización del trabajo, conciliación laboral y productividad en las relaciones entre empresas y trabajadores de la gran minería chilena.
Fuente: Diario Financiero