The Chinese translation is being made; the original is shown for now.
Empleados presentaron un petitorio para mejorar sus remuneraciones y propuso financiar el suplemento con fondos del IPEEM o regalías. También advirtió sobre dificultades operativas para realizar inspecciones en los proyectos cordilleranos.
miércoles 28 de octubre de 2026 | 0:00hs.
Trabajadores del Ministerio de Minería de San Juan presentaron un reclamo para obtener una mejora salarial y plantearon la necesidad de reforzar los recursos destinados a las tareas de control en los yacimientos. Entre las alternativas incluidas en el petitorio, el personal propuso crear un adicional remunerativo financiado con ingresos del Instituto Provincial de Exploraciones y Explotaciones Mineras (IPEEM) o con regalías mineras.
Lee también: IPEEM San Juan: se conocieron las áreas de interés de las empresas que compiten por proyectos en Iglesia y Calingasta
Según trascendió, los empleados sostienen que las remuneraciones actuales no reflejan las responsabilidades técnicas y profesionales que demanda la actividad. El planteo involucra a distintas áreas de la cartera, entre ellas administración, catastro y seguimiento de proyectos, además de los equipos que participan en inspecciones y operativos de fiscalización.
De acuerdo con los argumentos de los trabajadores, la expansión de la minería y su peso en la economía provincial contrastarían con los salarios que percibe el personal estatal encargado de gestionar y supervisar la actividad. También señalaron que las funciones de fiscalización requieren conocimientos especializados y, en determinados casos, asumir responsabilidades durante los trabajos en terreno.
Dificultades para los controles en la cordillera
El reclamo no se limita a la cuestión salarial. Los agentes también advirtieron sobre las dificultades para sostener las inspecciones en los proyectos ubicados en zonas cordilleranas, donde los traslados y las condiciones de acceso requieren personal y logística adecuados.
De acuerdo con el planteo, la disponibilidad de trabajadores de planta y de conductores habilitados para circular en alta montaña condiciona la organización de las salidas a terreno. Por ese motivo, solicitaron fortalecer las dotaciones operativas y los medios necesarios para cumplir con los cronogramas de inspección.
El punto adquiere relevancia en una provincia donde el desarrollo de proyectos mineros demanda tareas de seguimiento técnico y controles en ubicaciones alejadas de los centros urbanos.
El IPEEM y las regalías, las alternativas planteadas
Como parte de la propuesta, los trabajadores sugirieron utilizar recursos del IPEEM o ingresos provenientes de las regalías mineras para cubrir el adicional salarial. El argumento es que una porción de los recursos generados por la actividad podría contribuir a mejorar las condiciones del personal que interviene en su administración y fiscalización.
Sin embargo, la iniciativa enfrenta posibles restricciones administrativas ya que la aplicación de un suplemento específico sería difícil de instrumentar debido a que los salarios de los empleados públicos provinciales están encuadrados en el escalafón general y sujetos a las pautas salariales que establece el área económica.