The Chinese translation is being made; the original is shown for now.
Tras la ratificación de los socios del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, ambas partes cerraron la negociación colectiva. El acuerdo incorpora mejoras en compensaciones y beneficios, además de nuevos bonos.
Escondida | BHP y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff firmaron este miércoles 14 de octubre un nuevo contrato colectivo, luego de que los socios ratificaran el acuerdo alcanzado durante la madrugada. Con ello, concluyó la negociación colectiva reglada y quedó descartada la huelga que la organización había anunciado.
Según informó la compañía, las comisiones negociadoras suscribieron el instrumento durante la tarde. El contrato tendrá una vigencia de 36 meses e incluye mejoras en compensaciones fijas y variables, beneficios existentes y la incorporación de nuevos bonos y otras prestaciones.
El cierre se produjo después de una jornada de incertidumbre. La noche del martes, el sindicato había anunciado una paralización ante la falta de acuerdo en la mediación obligatoria. Sin embargo, las conversaciones continuaron durante la madrugada y permitieron elaborar una propuesta que posteriormente fue sometida a las bases.
Ratificación y condiciones económicas
De acuerdo con Diario Financiero, la propuesta obtuvo un 64,14% de aprobación y un 35,85% de rechazo en la votación del sindicato, que reúne a 1.020 profesionales.
El mismo medio informó que las condiciones de cierre contemplan un pago de $30 millones por trabajador, monto que incluye un préstamo blando de $3 millones. A ello se suma un bono anual de vacaciones de $1,5 millones, pagadero en noviembre.
Entre las mejoras reportadas figuran un aumento de 56% en el bono de movilización, que llega a $350.000; un incremento de 16% en la asignación de almuerzo y de 53% en el bono de turno nocturno. Los principales bonos y asignaciones se reajustarán por IPC dos veces al año.
La declaración de Escondida confirmó las mejoras generales del contrato, aunque no precisó sus montos ni el resultado porcentual de la votación.
Del preacuerdo al cierre de la negociación
Durante la mañana, la empresa y el sindicato habían comunicado un entendimiento preliminar y acordado extender la mediación por un día para permitir su revisión, aprobación y formalización.
En esa instancia, la organización sindical señaló que la propuesta mejoraba los beneficios y las condiciones de cierre respecto de la oferta presentada por la compañía el 12 de octubre.
La ratificación y posterior firma resolvieron el escenario pendiente: si las bases rechazaban el acuerdo, el inicio de la huelga estaba previsto para el jueves 15 de octubre a las 08:00 horas.
Con la suscripción del contrato, ambas partes cerraron el proceso sin concretar la paralización. Durante la mañana del miércoles, Escondida había informado que sus operaciones continuaban con normalidad.