力拓拟大幅上调CEO目标薪酬
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2026年10月28日，多家矿业媒体报道，力拓董事会提议将首席执行官Simon Trott的目标薪酬上调56%至980万英镑（约1306万美元），最高潜在薪酬提高63%至1830万英镑（约2440万美元）。方案中固定工资维持不变，短期激励上限从基本工资的200%提高至300%，长期激励目标从500%提高至900%。力拓表示，国防、航空航天和能源转型企业薪酬快速上涨，使矿业公司争夺顶尖人才更加困难，因此扩大了同业对标范围。早先报道称新增对标公司为雪佛龙、埃克森美孚和GE Aerospace；后续报道称对标范围还包括BP、Shell、Caterpillar和Rolls-Royce等油气、工程与制造企业。该方案覆盖三年，尚需在明年年度股东大会上获得股东批准；有报道明确为2027年年度股东大会。
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力拓拟将CEO目标薪酬上调56%
力拓董事会拟将CEO Simon Trott的目标薪酬上调56%至980万英镑（1306万美元），最高薪酬方案将上调63%至1830万英镑。短期激励上限将从基本工资的200%提高至300%，长期激励目标从500%提高至900%，该方案覆盖三年并需在明年年度股东大会上获得股东批准。力拓已将薪酬对标范围扩大至雪佛龙、埃克森美孚和GE Aerospace等公司。
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- Minería y Desarrollo · 行业资讯力拓拟将CEO Simon Trott目标薪酬上调56%至980万英镑
力拓提议将首席执行官Simon Trott的目标薪酬上调56%至每年980万英镑（约1306万美元），最高潜在薪酬则提高63%至1830万英镑（约2440万美元）。该方案将短期激励上限从基本工资的200%提高至300%、长期激励目标从500%提高至900%，固定工资不变，并新增Chevron、ExxonMobil和GE Aerospace等对标公司。方案尚需在2027年年度股东大会上获得股东批准。
- MINING.COM力拓拟将CEO目标薪酬上调56%至980万英镑，以应对高管人才竞争
力拓正寻求股东支持，将CEO Simon Trott明年的目标薪酬上调56%至980万英镑，长期激励从基本工资的5倍提高至9倍，最高年薪酬可能超过1800万英镑。力拓已将薪酬对标范围从矿业扩大至BP、Shell、Caterpillar和Rolls-Royce等油气、工程与制造企业。该提案将在明年年度股东大会上提交表决。
- Miningmx · 行业资讯力拓拟将CEO Simon Trott目标薪酬上调56%
力拓董事会拟将CEO Simon Trott的目标薪酬上调56%至980万英镑（1306万美元），最高薪酬方案将上调63%至1830万英镑。短期激励上限将从基本工资的200%提高至300%，长期激励目标从500%提高至900%，该方案覆盖三年并需在明年年度股东大会上获得股东批准。力拓已将薪酬对标范围扩大至雪佛龙、埃克森美孚和GE Aerospace等公司。
- Mining Weekly力拓拟将CEO Simon Trott目标薪酬上调56%至980万英镑
力拓董事会提议将CEO Simon Trott的目标薪酬方案上调56%至980万英镑（1306万美元）。国防、航空航天和能源转型企业薪酬飙升，令包括这家全球第二大上市矿企在内的矿业公司难以争夺顶尖人才。
- Reporte Minero · 行业资讯力拓拟将CEO Simon Trott目标薪酬上调56%至980万英镑
力拓董事会提议将CEO Simon Trott的目标薪酬上调56%至980万英镑（1306万美元），最高薪酬则提高63%至1830万英镑。固定工资维持不变，短期激励上限从基本工资的200%升至300%，长期激励目标从500%升至900%。该方案需在明年年度股东大会上获得股东批准，力拓扩大同业对标范围以应对能源、国防等行业的人才竞争。