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Revista ProActivo · 行业资讯· Redacción ProActivo·· 5 天前AI 评分28.0

Hochschild Perú 在本地用工、水资源与女性参与率三项指标创纪录

Hochschild Perú alcanza cifras récord en empleo local, agua y participación femenina

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Hochschild Perú 宣布其本地员工占比达 68.2%、每吨处理矿石新鲜水耗降至 0.17%、全公司女性员工占比升至 11.2%,三项均创纪录。公司称这些成果来自技术培训、水循环优化及面向女性的导师与招聘计划,并将ESG标准纳入日常管理。

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(Foto: Hochschild Mining)

Hochschild Perú informó que alcanzó tres récords en sus indicadores ambientales y sociales: un 68.2% de fuerza laboral local, un 0.17% de consumo de agua fresca por mineral procesado y un 11.2% de participación de mujeres en toda la organización.

El dato de la fuerza laboral local es el más contundente. Hablar de un 68.2% significa que casi siete de cada diez trabajadores de Hochschild Perú en el país provienen de las comunidades y regiones donde opera la empresa. Esta cifra demuestra que la apuesta por el talento local, con programas de capacitación técnica y convenios con institutos, rinde frutos. No se trata solo de cumplir con la licencia social, sino de construir una economía local sólida que sobreviva a los ciclos de la mina.

El segundo hito tiene que ver con el agua. El 0.17% de agua fresca por mineral procesado es una cifra que, traducida a la operación diaria, significa que la empresa logró reducir al mínimo su huella hídrica. En un contexto de cambio climático y de creciente escasez en las zonas altoandinas, este indicador es especialmente sensible. Lo que Hochschild Perú muestra con este récord es que ha optimizado sus procesos de recirculación y tratamiento hasta límites que la industria consideraba difíciles de alcanzar. La eficiencia en el uso del recurso hídrico no solo baja los costos operativos, sino que reduce la presión sobre las fuentes naturales que comparten las comunidades campesinas.

El tercer récord es el del 11.2% de mujeres en la compañía. En un sector donde la presencia femenina en operaciones mineras rara vez supera el 8% o 10%, esta cifra representa un avance significativo. La empresa ha venido impulsando programas de mentoría y reclutamiento enfocados en mujeres para carreras de ingeniería y geología.

«Cada uno de estos logros es resultado del trabajo conjunto de nuestros equipos y nos motiva a seguir construyendo una minería cada vez más sostenible», expresó la empresa.

Detrás de estos tres récords hay una estrategia que Hochschild Perú viene consolidando desde hace varios años. La compañía ha integrado los criterios ESG en su gestión diaria, alineándose con estándares internacionales y con las exigencias crecientes de los inversionistas, que ya no se conforman con ver solo los resultados financieros.

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来源:Revista ProActivo · 行业资讯 · proactivo.com.pe

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