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中国黄金集团以科技人才应对资源约束
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中国黄金集团提出，资源约束趋紧下要靠科技人才打开空间，通过破“四唯”、项目跟投与股权激励等机制激发创新活力。集团实施“六金”人才计划和“人才政策二十条”，到2030年计划引才5000人，培养顶尖专家、领军人才和科研骨干。近三年集团累计研发投入110.1亿元，年均增长13.7%，获授权专利742项，并联合探明辽宁大东沟金资源量1444.49吨。
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中国黄金集团：资源约束趋紧下靠科技人才打开空间
中国黄金集团提出“越是资源约束趋紧，越要靠科技人才打开空间”，通过破“四唯”、项目跟投与股权激励等机制激发创新活力。集团实施“六金”人才计划和“人才政策二十条”，到2030年计划引才5000人，培养10名左右顶尖专家、100名左右领军人才、1000名左右科研骨干。近三年集团累计研发投入110.1亿元，年均增长13.7%，获授权专利742项，并联合探明辽宁大东沟金资源量1444.49吨。
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- 2030年计划引才5000人，培养顶尖专家、领军人才和科研骨干
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11月6日
- 中国黄金协会 · 行业资讯中国黄金集团：资源约束趋紧下靠科技人才打开空间
中国黄金集团提出“越是资源约束趋紧，越要靠科技人才打开空间”，通过破“四唯”、项目跟投与股权激励等机制激发创新活力。集团实施“六金”人才计划和“人才政策二十条”，到2030年计划引才5000人，培养10名左右顶尖专家、100名左右领军人才、1000名左右科研骨干。近三年集团累计研发投入110.1亿元，年均增长13.7%，获授权专利742项，并联合探明辽宁大东沟金资源量1444.49吨。
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