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La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería celebró su cena anual con autoridades del sector y ejecutivos de la gran minería. Codelco y BHP Escondida fueron galardonadas por colaboración estratégica.
La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN) realizó su tradicional Cena Anual 2026 en el centro de convenciones Metropolitan Santiago, reuniendo a las principales autoridades del sector, altos ejecutivos de compañías mineras y representantes de la cadena de valor de la industria.
Durante su discurso, el presidente de APRIMIN, Ari Bermann, planteó una reflexión crítica sobre la realidad productiva chilena. "Somos un país abundante en recursos naturales, pero cada vez más desafiado por la escasez de los recursos y las condiciones que necesitamos para aprovecharlos", señaló Bermann, subrayando que tener la capacidad de extraer minerales de manera eficiente, responsable y competitiva es lo que permite transformar los recursos en desarrollo territorial.
Bermann reafirmó el rol estratégico de los proveedores frente a desafíos concretos de la industria minera chilena: menor ley del mineral, escasez hídrica y presión por productividad. "En APRIMIN representamos a las empresas que ayudan a convertir la escasez en innovación y los desafíos en oportunidades. La naturaleza nos dio el cobre, pero no nos garantiza el futuro", agregó la máxima autoridad gremial.
Avances en homologación y modernización regulatoria
El presidente gremial destacó logros concretos alcanzados en colaboración con operadores mineros, incluyendo acuerdos históricos de homologación para ingreso a faenas —como inducción básica común y exámenes preocupacionales no repetitivos—, así como medidas en permisología y modernización del Reglamento de Seguridad Minera.
El Biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, reconoció el valor estratégico del ecosistema proveedor y su capacidad para generar soluciones innovadoras y sostenibles. "La articulación entre proveedores locales e industria es el motor que permite modernizar la matriz productiva, elevar los estándares ambientales y generar empleo de calidad en las regiones", enfatizó Mas, reafirmando que Chile mantendrá su posición como potencia minera global gracias a este esfuerzo conjunto.
Galardones: Codelco y BHP Escondida lideran reconocimientos
La jornada incluyó la entrega de reconocimientos a empresas líderes en colaboración y seguridad:
Premio Colaboración APRIMIN 2026 fue otorgado por primera vez en la historia del gremio a Codelco, destacando su disposición colaborativa, participación en acuerdos de homologación y productividad, y apertura para modernizar procesos contractuales. El galardón fue recibido por Jorge Gómez, presidente ejecutivo, y Mauricio Acuña, vicepresidente de abastecimiento.
Premio Socio Estratégico 2026 recayó en BHP Escondida, elegida mediante votación directa de empresas asociadas por fomentar relaciones colaborativas y de largo plazo con proveedores. La distinción fue recibida por Ian Oxley, vicepresident Procurement.
En la categoría de Seguridad, Syncore fue reconocida en empresas industriales y Agunsa en empresas de soporte por mejores índices de frecuencia y gravedad de accidentes. KSB fue galardonada en trayectoria de conciliación y corresponsabilidad, mientras que Flesan Minería destacó en buenas prácticas.
Marcelo Valdebenito asume como nuevo director ejecutivo
Durante la noche se presentó oficialmente a Marcelo Valdebenito como nuevo Director Ejecutivo de APRIMIN, anunciando además nuevos instrumentos gremiales para 2027, entre ellos la Radiografía del Proveedor Minero y el Índice de Productividad.
APRIMIN en cifras: ecosistema consolidado con alcance regional
La asociación cuenta actualmente con 169 empresas asociadas (114 de origen nacional y 55 internacionales), tras incorporar 22 nuevas compañías durante 2026. En términos económicos, las empresas socias facturan más de US$ 20.000 millones anuales.
El impacto laboral es significativo: el sector de proveedores genera empleos directos para más de 210.000 personas en Chile y 350.000 empleos indirectos. En cuanto a inclusión, la participación femenina alcanza un 19,3% en servicios industriales y se eleva a un 39,4% al incluir servicios generales, administración médica y capacitación.
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