巴西矿业性别平等报告：2049年才达标
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巴西矿业女性联盟（WIM Brasil）11月10日发布与EY合作的第6版《WIM Brasil指标报告》，指出若维持2023年至2026年的变化速度，巴西矿业女性占劳动力50%的性别平等目标要到2049年前后才能实现。报告期内女性占行业劳动力比例从21%升至25%，但半数董事会没有女性，正式DEI项目覆盖率从63%降至48%。62家受访企业中35家制定了正式社会投资战略。
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Key changes
| Measure | Before | Now |
|---|---|---|
| 女性占行业劳动力比例 | 21% | 25% |
| 正式DEI项目覆盖率 | 63% | 48% |
Storyline
WIM Brasil发布矿业性别平等指标报告
巴西矿业女性联盟（WIM Brasil）11月10日发布与EY合作的第6版《WIM Brasil指标报告》，指出若维持2023年至2026年的变化速度，巴西矿业劳动力性别平等（女性占50%）要到2049年前后才能实现。报告期内女性占行业劳动力比例从21%升至25%，但半数董事会没有女性，正式DEI项目覆盖率从63%降至48%。报告还显示，62家受访企业中35家制定了正式的社会投资战略，31家企业申报2025年6月至2026年5月社会投资128亿雷亚尔，其中面向女性的投资仅540万雷亚尔。
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- Brasil MineralWIM Brasil报告：巴西矿业性别平等或要到2049年才能实现
巴西矿业女性联盟（WIM Brasil）11月10日发布与EY合作的第6版《WIM Brasil指标报告》，指出若维持2023年至2026年的变化速度，巴西矿业劳动力性别平等（女性占50%）要到2049年前后才能实现。报告期内女性占行业劳动力比例从21%升至25%，但半数董事会没有女性，正式DEI项目覆盖率从63%降至48%。报告还显示，62家受访企业中35家制定了正式的社会投资战略，31家企业申报2025年6月至2026年5月社会投资128亿雷亚尔，其中面向女性的投资仅540万雷亚尔。
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