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第 1 页 · 共 23 组动态 · 28 篇报道

  1. Minería Pan-Americana · 行业资讯53.5

    必和必拓(BHP)2026财年运营温室气体排放较2020年基线下降33%

    必和必拓(BHP)2026财年运营温室气体排放较2020年基线下降33%,全球运营资产用电中80%来自可再生能源,其中智利业务已实现100%可再生电力。公司维持2030财年较2020年基线减排至少30%的目标,但提示产量增长和新项目投产可能使排放短期回升。Copper South Australia与Aurizon合作改由铁路运输,预计每年铁路运货约130万吨、减少约2万吨范围三排放。

  1. Australian Mining · 行业资讯52.0

    Investigator Silver 的 Paris 银矿项目获全部扰动区域遗产许可

    Investigator Silver 位于南澳大利亚的 Paris 银矿项目已获得全部拟扰动区域的遗产许可,为与 Gawler Ranges Aboriginal Corporation(GRAC)达成原住民土地权采矿协议及后续开发审批铺路。此次遗产调查历时六周实地作业、累计步行超过 3300 小时,覆盖 8 月提交采矿租约申请范围内的全部采矿与基础设施区域。该项目 2026 年 2 月完成最终可行性研究,可信矿石储量为 1200 万吨、品位 88 克/吨银,含银 3300 万盎司,位于 Eyre 半岛 Kimba 以北约 70 公里。

  1. 力拓 · 官方动态24.0

    力拓与Rhodes Ridge合资企业携手科廷大学,投资2800万澳元阻止海蟾蜍侵入皮尔巴拉

    力拓与Rhodes Ridge合资企业将在五年内共同投资2800万澳元,与科廷大学合作建设7500平方公里的“无水屏障”,阻止海蟾蜍侵入西澳大利亚皮尔巴拉地区。该项目将在Broome以南的印度洋与大沙沙漠之间设立海蟾蜍隔离区(TCZ),改造六个牧场的685处水利设施形成“干燥走廊”,前期工作已启动,项目计划于2027年开工。力拓方面表示,若海蟾蜍侵入,预计约25种本土物种将受到显著影响。

  1. The Australian Mining Review · 行业资讯40.0

    Northern Star旗下Bronzewing金矿面临牛群中毒纠纷

    Northern Star的Bronzewing金矿曝出牛群中毒纠纷,再度引发对西澳牧场主权益、废水管理与牲畜保护的质疑。相关谅解备忘录支持Metallium在美国主要电子废弃物收集枢纽、数据中心工业园区及物流条件优越的区域工业走廊附近建设全国性电子废弃物处理设施网络。

  2. Revista ProActivo · 行业资讯22.0

    英美资源(Anglo American)副总裁Diego Ortega在IMARC 2026谈Quellaveco铜矿:对话与创新驱动大型矿业

    英美资源(Anglo American)负责企业事务与可持续发展的副总裁Diego Ortega在IMARC 2026上表示,公司与三菱共同运营的秘鲁Moquegua大区Quellaveco铜矿已证明该国可按照最高标准开发大型矿业项目。该矿是秘鲁首座100%数字化矿山,使用自动驾驶卡车和可再生能源,已获得Copper Mark和ICMM认证,并即将取得IRMA标准。Ortega称,通过与Moquegua地区对话,项目将原定地下水方案改为共享价值蓄水系统,同时把操作员转型为Pit Tech现场技术员。

  1. Australian Mining · 行业资讯38.0

    澳大利亚矿业委员会报告:北领地如何弥合技术劳动力缺口以把握矿业热潮

    澳大利亚矿业委员会发布《Territory Ready》报告,为北领地16个先进采矿项目(计划资本投资61亿澳元、预计创造3200个建设岗位和2800个运营岗位)提出劳动力建设建议。报告指出2021至2025年全澳矿业技能短缺上升68.5%,北领地在地球科学、ESG、矿山关闭与复垦、工艺运营和采矿工程等专业领域缺乏本地教育培训路径。报告建议政府、行业与教育机构协同,加强从学校到VET和高等教育的通道,并提升女性(目前约占北领地矿业劳动力19%)和原住民(约11%)的参与度。

  2. IRMA 负责任采矿保证倡议 · 官方动态22.0

    IRMA回顾二十年负责任采矿认证:从智利盐滩到津巴布韦,信任如何建立

    负责任采矿保证倡议(IRMA)回顾其成立约二十年来推动矿企与社区互信的进展,目前已有超过100家矿业公司参与并使用该体系。在智利Salar de Atacama盐滩,矿方应原住民领袖请求推迟审计以避开智利原住民协商程序,社区参与度翻倍,审计报告中原住民声音的引用量增至原来的六倍。在津巴布韦Shurugwi,Unki矿借助IRMA审计强化了社区论坛,使其从被动出席转为每季度主动参与。

  1. Australian Mining · 行业资讯40.0

    FM报告:火灾占全球矿业严重损失近三分之一,澳大利亚矿业韧性面临考验

    FM发布的全球报告显示,火灾约占全球矿业严重损失总值的32%,是损失严重程度的最大单一驱动因素。报告基于300多座矿山的20年损失数据,指出输送带(32%)、重型移动设备(21%)、电机(16%)和磨机(15%)是设备相关损失的主要来源。澳大利亚近期发生Perilya的Broken Hill矿和Century Tailings昆士兰项目等多起地下火灾,新南威尔士州监管机构记录的火灾与爆炸通报逐季上升。

  1. International Mining · 矿业新闻22.0

    Evolution Mining与卡特彼勒合作推进减排

    Evolution Mining参与卡特彼勒“可持续发展路径”项目已超过两年,该项目为期四年,通过年度学习活动和整体学习课程帮助客户为能源转型做准备。2025年10月,Project Advisement在Ernest Henry Operations启动,这是全球首个开展该项目的地下矿,内容涵盖零尾气排放卡车在运输路线上的建模及最多两个独立年度的仿真。2026年,公司计划在Ernest Henry推进Project Advisement,并在部分澳大利亚矿区部署柴电装载机。

  1. MINING.COM58.0

    福蒂斯丘(Fortescue) 在性骚扰调查后解雇一名高管

    澳大利亚第三大矿企 福蒂斯丘(Fortescue) 在 MinterEllison 律师事务所开展独立调查后,解雇了一名被指性骚扰和霸凌的高级管理人员,董事会下属委员会终止了其合同。公司未披露该人员身份及调查具体结论,并称调查认定其行为违反公司政策与价值观。福蒂斯丘 还面临 6 月提起的集体诉讼,指控职场不当行为包括性骚扰和性别歧视。

    事件进展· 第 1 次(共 2 次)· 最新:10月21日 Fortescue因性骚扰调查解雇一名高管
  2. Minería y Desarrollo · 行业资讯58.0

    福蒂斯丘(Fortescue) 因性骚扰调查解雇一名高管

    福蒂斯丘(Fortescue) 在外部调查认定其行为违反公司政策与价值观后,解雇了一名未公开身份的高管,调查由律所 MinterEllison 承担,董事会下属委员会在获知结论后决定终止合同。该案于 2026 年 8 月公开,公司同月曾将其停职;与此同时,一批女员工于 2026 年 6 月提起集体诉讼,指控公司部分偏远营地存在性骚扰、暴力与报复行为,该诉讼与本次内部调查属不同程序。福蒂斯丘 在西澳大利亚偏远地区运营铁矿并大量使用 FIFO 轮班制,必和必拓(BHP) 在 2025-2026 财年也披露有 109 名员工因性骚扰相关违规被解职或辞职。

    事件进展· 第 2 次(共 2 次)· 上次:10月21日 Fortescue因职场不当行为解雇高管
  1. 上海有色网 SMM · 行业资讯22.0

    国际锂业协会:ESG视角下全球碳酸锂供应链的机遇与挑战

    国际锂业协会中国区总经理马增光在2026SMM锂电池原材料大会上指出,全球锂需求预计至2030年保持约20%年均增速至400万吨,智利和澳大利亚锂储量约占全球60%-70%、产量近80%。2025年中国碳酸锂总产量约97万吨,电池级产品占比超70%。盐湖、锂辉石、锂云母三条提锂路线碳足迹差异显著,锂云母平均最高达24.5 t CO2e/t Li2CO3。

  1. Instituto de Ingenieros de Minas del Perú · 官方动态22.0

    秘鲁矿业女性人才留存难题:IIMP 呼吁超越“吸引女性”阶段

    秘鲁矿业工程师协会(IIMP)主任 Magaly Bardales 指出,秘鲁矿业不仅要吸引女性,更需留住并推动其晋升领导层。2024 年秘鲁矿业女性就业占比首次突破两位数达 10.1%,而智利、澳大利亚和加拿大接近 20%。IIMP 现有超过 1,200 名女性会员,通过培训和职业发展计划支持女性在采矿、地质、经济、法律等领域成长。

  1. Minerals Council of Australia · 官方动态22.0

    澳大利亚矿业委员会CEO Tania Constable谈矿业技术移民:占劳动力仅1.24%,未来数年需数千名工程师

    澳大利亚矿业委员会CEO Tania Constable在ABC Pilbara早餐节目中表示,技术移民仅占矿业劳动力1.24%,但对填补工程师、柴油机械师等岗位缺口至关重要。她指出移民体系存在行政人员不足、资质认证慢、审批时间长等结构性问题,并援引数据称未来数年需约2000名采矿工程师和冶金师、3000名生产经理、近4000名自动化控制与工艺工程师及超4000名机械与柴油装配工。